Da Ud. en la clave. Hay muchas escuelas, eso es cierto. Mi padre siempre me dijo que si necesitas cinco para vivir y solo puedes ganar tres, terminaras debiendo dos y no cinco. Sé, que se ha tratado de enviar a los enfermos, una seudofactura para que seamos conscientes de lo que cuesta la sanidad. Yo no la he visto. Pero lo que nunca he visto es que un trabajador sepa realmente cuánto cuesta a un empresario. En su nomina, aparecen un montón de conceptos que para nada refleja ni su producción ni su coste correspondiente. Y a lo mejor si realmente supieran que el empresario paga aprox. un 33% de lo reflejado en su nomina solo en concepto de S.S, más otros indirectos… se quedarían de piedra. Es decir. Un trabajador que durante 20 años cobrase 1.000 al mes, habría cobrado 240.000€ con sus deducciones correspondientes y su p.p de otros conceptos. Y además 79.200 € de s.s que no sabe ni conoce pero que han tenido que producir para que su trabajo se sostenga. Y encima, para más inri, un 21% de IVA de todo lo que compre. Así que al final ha cobrado unos 1500 euros al mes, pero solo dispone de 700€ si acaso. Es decir. De lo que produce, casi la mitad quiera o no, se lo llevan el estado, las autonomías, los municipios, las diputaciones, las fundaciones y los sindicatos. Y eso si no le ponen una multa de aparcamiento, o le toca pagar irpf por no tener una pandilla de churumbeles. ¡Pero claro!, lo peor de todo son los empresarios. Esos son los malos de esta película. Yo personalmente abogaría hasta por la figura del aprendiz. La legalizaría sin coste para el empresario y la homologaría a un titulo de FP. Las únicas condiciones serían que ningún aprendiz superase una edad, no pueda ser contratado de aprendiz más de tres añitos y que ningún empresario pudiese contratar más tres aprendices salvo que haga fijo a uno. Eso costaría menos que los cursos de formación y las ingentes cantidades dedicadas a la creación de empleo que solo generan, PARO, CORRUPCIÓN Y ENCHUFADOS.
Lo de la legislación laboral española es digno de análisis en su conjunto. Bajo mi punto de vista, lo único que se salva es la legislación en prevención de riesgos laborales, y porque viene de Europa. Todo lo demás (número de contratos, trabas al despido, dualidad, salario mínimo, etc.) me parece demencial.
La gente en general suele conocer muy bien sus derechos, pero no lo que cuestan, ni de dónde sale el dinero.
Da Ud. en la clave.
ResponderEliminarHay muchas escuelas, eso es cierto. Mi padre siempre me dijo que si necesitas cinco para vivir y solo puedes ganar tres, terminaras debiendo dos y no cinco.
Sé, que se ha tratado de enviar a los enfermos, una seudofactura para que seamos conscientes de lo que cuesta la sanidad. Yo no la he visto. Pero lo que nunca he visto es que un trabajador sepa realmente cuánto cuesta a un empresario.
En su nomina, aparecen un montón de conceptos que para nada refleja ni su producción ni su coste correspondiente. Y a lo mejor si realmente supieran que el empresario paga aprox. un 33% de lo reflejado en su nomina solo en concepto de S.S, más otros indirectos… se quedarían de piedra.
Es decir. Un trabajador que durante 20 años cobrase 1.000 al mes, habría cobrado 240.000€ con sus deducciones correspondientes y su p.p de otros conceptos. Y además 79.200 € de s.s que no sabe ni conoce pero que han tenido que producir para que su trabajo se sostenga. Y encima, para más inri, un 21% de IVA de todo lo que compre. Así que al final ha cobrado unos 1500 euros al mes, pero solo dispone de 700€ si acaso.
Es decir. De lo que produce, casi la mitad quiera o no, se lo llevan el estado, las autonomías, los municipios, las diputaciones, las fundaciones y los sindicatos. Y eso si no le ponen una multa de aparcamiento, o le toca pagar irpf por no tener una pandilla de churumbeles.
¡Pero claro!, lo peor de todo son los empresarios. Esos son los malos de esta película.
Yo personalmente abogaría hasta por la figura del aprendiz. La legalizaría sin coste para el empresario y la homologaría a un titulo de FP. Las únicas condiciones serían que ningún aprendiz superase una edad, no pueda ser contratado de aprendiz más de tres añitos y que ningún empresario pudiese contratar más tres aprendices salvo que haga fijo a uno. Eso costaría menos que los cursos de formación y las ingentes cantidades dedicadas a la creación de empleo que solo generan, PARO, CORRUPCIÓN Y ENCHUFADOS.
Le agradezco sus palabras, Sr. Castillo.
ResponderEliminarLo de la legislación laboral española es digno de análisis en su conjunto. Bajo mi punto de vista, lo único que se salva es la legislación en prevención de riesgos laborales, y porque viene de Europa. Todo lo demás (número de contratos, trabas al despido, dualidad, salario mínimo, etc.) me parece demencial.
La gente en general suele conocer muy bien sus derechos, pero no lo que cuestan, ni de dónde sale el dinero.
Hacía tiempo que no escuchaba tanta subnormalidad
ResponderEliminarGracias, para eso estamos los amigos. Algún argumento en concreto, por favor? Porque ponerse a llorar y ponerme a parir, lo siento, pero no lo es.
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